Simon Sinek säger det så bra. Why good leaders make you fell safe. Tänker särskilt på att han menar att ledaren inte nödvändigtvis är chefen. Ledaren är någon som ser till människorna omkring. Litar på dem, så att de kan lita på hen tillbaka. Han menar att ledare är ett val, inte en position.
Blogg
@kontaktmedmaria
Har du hört talas om StickUt? Forskningsprojektet om utomhusarbete i Malmö. I flera år har arbetsuppgifter som vanligtvis görs inomhus utförts utomhus i stället. Hör & häpna, det är fullt möjligt att ta ut arbetet. Även när det är kallt & mörkt. Det bidrar till trivsel och återhämtning. Och till skuldkänslor…
Såklart att du förstår att det är viktigt att jobba med uppdrag och gränser, samarbete och kommunikation - men hur 17 gör man rent praktiskt? Föreskrifter i all ära, men praktisk vardag är det vi lever i. I min och Åsa Wolgien Nilssons utbildning om vad osa-faktorer är och innebär som vi säljer via @arbetsmiljoforum kan du som är chef eller skyddsombud få detta praktiska stöd. Länk till den finns i min bio.
Ritar på kaféet @frumariasbak idag (men inte på väggen). Handritat uttryck för strikt kund/visuell identitet kan lyfta budskapen.
När behöver du gå emot dina instinkter? Vår 🧠 gör det besvärligt för oss när vi upplever obehagliga situationer. Vi känner oss hotade och - faktiskt - livrädda - även om obehaget visar sig som text i ett kommentarsfält eller som en ilsken medborgare i telefonsamtalet. Texten eller personen kan inte skada dig fysiskt, men ett ständigt påslag av rädsla påverkar både individen och verksamheten.
Redo för @hanteraagera fullbokade webbinarium imorgon om hur du stöttar en kollega som upplevt något jobbigt.
När du använder förkortningar som inte är vedertagna blir effekten ofta: exkludera.
