Snälla chefer och snälla team mest framgångsrika

Snällt ledarskap lönar sig säger forskarna Emma Seppälä (dr psykologi) och Kim Cameron (professor ledarskap organisation). Och snälla team blir mest effektiva säger Googles egen genomgripande analys. 

Hur gör man då? Jo, värna om sådana här beteenden:

  1. Bry dig om, intressera dig och känn ansvar för dina kolleger som vänner.
  2. Stötta varandra, var vänlig och visa medkänsla när andra har det tufft.
  3. Undvik att skuldbelägga. Förlåt misstag.
  4. Inspirera varandra i arbetet.
  5. Betona det meningsfulla med arbetet.
  6. Behandla varandra med respekt, tacksamhet, tillit och integritet.

Det känns kanske lite löjligt att detta ska behöva forskas på och lyftas fram. Men vi vet hur det är med invanda föreställningar. Det tar tid att bli av med dem. Bilden av den auktoritära, distanserade – och allvetande – Chefen behöver nötas bort. Med snällhet.

Till sist, det här med Googles teamanalys: Företaget har upptäckt att två viktiga normer behövs i riktigt bra team, nämligen: att alla i gruppen pratar ungefär lika mycket, och att man har koll på varandras mående – lyssnar in, respekterar, är öppna.

SvD: Hur skapar man ett perfekt team?

Tidningen Chef: Så blir du snäll och lönsam som chef


Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s