Att vara oss själva i ett team är avgörande för lyckat arbete

Therese Sverdrup, prorektor för innovation and development på Norges Handelshøgskole (NHH), sammanfattar det fint på tio minuter. Nämligen hur kvaliteten på ett team avgörs av huruvida man inleder ett teamarbete med klassisk teambuilding, eller av att bygga ett teamkontrakt med tydliggörande av uppdrag, roller och normer. Det senare är, förstås, grejen. Så varför görs det inte? Det kan … Mer Att vara oss själva i ett team är avgörande för lyckat arbete

Hur ofta deltar vi i äkta dialog? Om planeringsdagars och kick-offers mål och mening.

Dags för planeringsdagar eller kickoff med kollegorna? På en till två dagar ska mycket hinnas med. Önskemålen handlar ofta om: öppna samtal, gott samarbete, veta konkret vad jag och vi ska göra härnäst och så förstås lära känna varandra lite bättre. Det här är inte helt ovanliga mål för denna sorts möten när vi kanske … Mer Hur ofta deltar vi i äkta dialog? Om planeringsdagars och kick-offers mål och mening.

Hållbart strategiskt arbetsmiljöarbete

Tillsammans med HR-specialisten Åsa Wolgien Nilsson håller jag utbildningen Hållbart strategiskt arbetsmiljöarbete på Arbetsmiljöforum i höst. Välkommen att anmäla dig till ett av tre tillfällen för att lära och dela med dig om hur man kan skapa hållbarhet i arbetsmiljöarbetet. Hur förändrar och utvecklar man arbetsmiljön? Och vilka är det som ska göra det? Utbildningen handlar om hur … Mer Hållbart strategiskt arbetsmiljöarbete

Årets floskler

”Jag hör vad ni säger och tar det med mig” – vinnaren i årets jobbfloskler-tävling. ”Det är ett uttryck som i klartext betyder: ”Vad skönt att mötet äntligen är över, nu behöver jag inte bry mig om ert gnäll. För när det kommer till kritan är det jag som bestämmer”, säger floskelmakaren bakom vinnarförslaget, Anders Lundgren.

Effektivare med färre frågor under längre tid

Vi lurar oss själva ständigt. Att om vi gör flera saker samtidigt hinner vi mer. Att om vi klämmer in många punkter på ett möte så går vi snabbt framåt och att vi snabbt når ut. Vi vill så mycket. Vi vill kanske göra smarta saker, vara nyttiga och att våra insatser ska generera värde! Samtidigt som vi … Mer Effektivare med färre frågor under längre tid

Dela mötesansvaret

Jag kan varmt rekommendera Greta Rasks böcker om meningsfulla möten. En sak hon skriver om är hur en mötesledare/facilitator/samtalsledare kan låta bli att ta på sig rollen av att bedöma och berömma mötesdeltagarnas insatser. ”Vad bra ni är, vad duktiga ni är, bra jobbat!” osv. Inte så att man ska låta bli att peppa och … Mer Dela mötesansvaret